ENARRU

منشور سازمانی

منشور اخلاقی فرآورده های غذایی سمیه:

  • در ارتباطات و تعاملات فردی و سازمانی با رعایت اصول اخلاقی و در کمال ادب و احترام رفتار نماییم.
  • به‌منظور حفظ سلامت خود و دیگران و تولید محصول سلامت‌محور، نسبت به رعایت کلیه مقررات و استانداردهای کیفی، بهداشتی و ایمنی اهتمام ورزیم.
  • مسئولیت‌پذیری برای آینده‌ای پایدار، حفظ محیط زیست، پیشگیری از آلودگی آن و ارتقاء سطح جامعه در ابعاد مختلف را رسالت خود می‌دانیم.
  • ما با مدیریت موثر بر منابع مالی و هزینه‌ها ضمن افزایش بازدهی سرمایه‌گذاری‌ها شرایط لازم را برای سودآوری بیشتر در راستای تحقق رضایت ذینفعان ایجاد می‌نماییم.
  • در تقویت روحیه کار تیمی و صمیمیت بین همکاران کوشا هستیم.
  • از ابتکارات، ایده‌های نو و سازنده در انجام فعالیت‌ها استقبال نموده و باجسارت بخشیدن به افراد برای ابراز وجود و ارائه اندیشه نو، شیوه‌های نوین را جایگزین شیوه‌های قدیمی نموده و زمینه توسعه مطالعه و نوآوری و ابتکار همکاران را فراهم نماییم.
  • ما با رهبری دور اندیشانه، الهام‌بخش و درستی تفکرو رفتار به حفظ و توسعه سرمایه‌های انسانی از طریق افزایش دانش،انگیزه، رضایت کارکنان در جهت ارتقاء کیفیت اهتمام داریم.

 

بیانیه ماموریت:

شرکت فرآورده های غذایی سمیه  فعالیت خود را از سال 1359 با تولید آبلیمو و کشک آغاز نمود. در گذر زمان  سبد محصولات سازمان را  گسترش داده و در سال 1396  محصولات جدیدی را در گروه نوشیدنی با دانه‌ی گیاهی با برند "ماتینا" طراحی و به سبد محصول خود اضافه نمودیم.

اکنون قصد داریم تا با معماری مجدد برندها و صنایع سازمان، ابتدا دانش فنی خود را در حوزه های سه گانه‌ی محصولات فعلی سازمان شامل "کشک و آبلیمو"، "نوشیدنی ها و عرقیات"،"ترشی ها، مرباها، کنسروها و سایر محصولات" افزایش داده ، سپس به اصلاح و تثبیت محصولات  و در گام بعد به توسعه ی همگون سبد محصول خود بپردازیم.

 ما برای اطمینان از کیفیت و سلامت محصولات سازمان  فاصله ی خود را با کشاورزان و دامپروران کاهش داده و مواد اولیه ی مرغوب را با رعایت موازین بهداشتی سخت گیرانه  از طریق فرآیندهای تولید مهندسی شده به محصولات نهایی تبدیل می نماییم.

ما علاوه بر تعهد به کیفیت و سلامت در تأمین مواد اولیه، طراحی و تولید محصولات، قائل به این هستیم که محصولات ارائه شده  در شرکت فرآورده های غذایی سمیه می‌بایست از طعمی ویژه برخوردار باشند، بدین منظور با همکاری متخصصان این حوزه و بهره‌گیری از فرایندهای علمی مربوطه  نسبت به طراحی و تولید محصولات خود اقدام می‌نماییم.

از سال 1397 تصمیم بر آن گرفتیم تا مدیریت علمی را به صورت پایه‌ای در کلیه‌ی ارکان سازمان تسری دهیم. بدین منظور، دو اصل "به روزسازی و علمی کردن رویه های کاری" و "تصمیم سازی علمی مبتنی بر نظام مدیریت استراتژیک و اطلاعات" را سرلوحه‌ی فعالیت های خود قرار داده‌ایم و اعتقاد داریم این اصول به علاوه‌ی دو سرمایه‌ی گرانقدر "قدرت و نام نیک سمیه در بازار"  و "همکاران متخصص، همدل و آموزش پذیر" تضمین کننده‌ی بقاء و رشد ما در صنعت خواهد بود.

اما اجرای نظام مدیریت استراتژیک  منوط به در اختیار داشتن نیروی انسانی توانمند و با انگیزه است. لذا، بر آنیم تا با استقرار نظام شایستگی منابع انسانی در سازمان، جذب، توانمندسازی  و نگه داشت سرمایه های انسانی خود را ارتقا بخشیده و با ترویج رفتار همدلانه در راستای اهداف سازمان گام برداریم.

اعتقاد ما بر این است که محصول شایسته می بایست به نحو شایسته در اختیار مشتریان قرار گیرد. بدین منظور، در سال 1387 شرکت  پخش آیسان تکنام پویا را تأسیس نمودیم تا با سپردن مقوله‌ی فروش و بازاریابی به متخصصان این حوزه  تلاش کنیم تا از طریق مکانیزم‌های علمی با مشتریان خود در بازارهای داخلی و صادراتی گفت و گو نماییم.